凯发登录首页 2020年8月，北京国际财富中心外的通州运河景象。杨可佳 摄　　孟宇平建议，劳动行政部门应对背景调查加以制度性安排和规范。首先，要征求求职者书面授权，在不侵犯人身及财产安全、个人隐私的前提下开展调查。其次，应针对岗位和工作要求进行合理性调查。否则，即使劳动者已授权，仍属于侵权。第三，对于获取的个人信息，只能用来判断劳动者是否满足入职条件，不得他用或泄露。[专家解读]　　“好多主人公拍完后会跟我说，今天就像跟导演一起玩，感觉不像被采访，这样可以吗？但是我想要的，就是这样的效果。”竹内亮坦言。　　作者 林浩 王以照...